Poste : Product Owner reporting Suite/ Edition de logiciels • Type de contrat : CDI  • Lieu : Mont-Saint-Aignan (76) 

Invoke, qui sommes-nous et que faisons-nous ?

Nous sommes un éditeur de logiciels de reporting financier, fiscal et réglementaire. Nous proposons à nos clients des solutions capables de recueillir de la data, de la traiter, de l’analyser, de la contrôler et d’en générer des reporting.

Nos solutions s’adressent à :

  • Des directions financières et comptables des entreprises pour faire de la consolidation, de la déclaration fiscale, de l’intégration fiscale, …
  • Des sociétés qui sont dans l’obligation d’émettre des reportings réglementaires comme des banques, des assurances, des sociétés côtés mais également aux autorités de supervision qui vont recevoir et gérer ces reportings.

Aujourd’hui, nous sommes présents en France (Paris, Rouen et Nantes) et en Europe (Luxembourg, Royaume Uni, pays Nordiques).

Nous comptons plus de 150 collaborateurs parmi lesquels on va retrouver les métiers suivants : développeur fullstack, product owner, testeur, customer success, consultant, ingénieur d’affaires.

Nous avons réalisé en 2021, 20 millions € de chiffres d’affaires, avec un bel historique de croissance à 2 chiffres sur les dernières années. Nous comptons plus de 1800 clients avec un bon taux de satisfaction et un faible taux de résiliation.

Et moi, je suis dans quelle équipe ?

Nous recrutons au sein l’équipe « Reporting Suite Product », cette équipe a en charge le contenu d’une application qui permet aux clients d’importer des données, de faire des contrôles et d’en générer un reporting formaté à destination des autorités de supervision.

Cette équipe composée aujourd’hui d’un Product Manager et d’un Business Analyst, crée les dictionnaires, les tableaux et les contrôles en lien avec la réglementation bancaire et assuranciel.

L’équipe « Reporting Suite Product » collabore avec le service « Veille Réglementaire » qui étudie les réglementations et qui les traduit en contenu dans nos applications. L’équipe « Reporting Suite Product » se base sur leurs spécifications pour créer le contenu à destination des clients.

L’équipe « Reporting Suite Product » assure le bon fonctionnement de son contenu dans l’application.

Dans le cas de nouvelles fonctionnalités, l’équipe spécifie ses besoins et les donne à l’équipe de développement.

Quelles sont les missions du poste ?

Vous serez ainsi amené́ à prendre en charge les activités suivantes :

  • Création et maintenance de modèles réglementaires (dictionnaires, tableaux, contrôles) dans une logique agile en collaboration avec le service de Veille Réglementaire.
  • Spécifications et mises en place de recettes automatisés des fonctionnalités applicatives et du contenu réglementaire en collaboration avec l'équipe R&D et les autres équipes orientées produit.
  • Assistances et formations dans un contexte international en collaboration avec l'équipe de Consulting.

Pourquoi on recrute sur ce poste ?

Le secteur de la réglementation bancaire et assurantielle s'intensifie : les demandes des institutions européennes auprès des établissements se diversifient et la qualité des données devient stratégique. Cela génère plus de travail et on a besoin de renforcer cette équipe.

Quelles sont les compétences utilisées et nécessaires pour ce poste ?

Une formation supérieure en informatique avec des connaissances générales. Vous manifestez un intérêt pour collaborer avec des équipes métiers, pour la conception d'applications et pour le contact avec les équipes de développement. La maitrise d'Excel (et VBA), du SQL et de la programmation orientée objet sera nécessaire pour réaliser les tableaux et contrôles réglementaire de nos offres. La connaissance du langage XML (et/ou XBRL) sera un plus pour s’adapter aux technologies utilisées chez Invoke. Vous n'avez pas peur des bugs mais vous cherchez à les identifier et à les faire corriger à l'aide d'outil de suivi d'anomalies (Jira, Redmine…). Autonome et rigoureux, vous placez la recette de vos travaux au premier plan et vous tâchez d'automatiser son exécution à l'aide d'outils comme Postman. Vous avez une forte volonté́ d’innover et de surprendre face aux futurs problématiques de nos client.

Onboarding + formation ?

En amont de votre arrivée, un parcours de formation est défini et planifié. Tout est abordé pour que vous puissiez évoluer avec sérénité les premiers jours : formation avec la DSI, accueil RH, formation sur les logiciels, formation métiers, travail en binôme, etc. Des entretiens réguliers sont mis en place pour vous suivre tout au long de votre période d’essai.

Quel est le processus de recrutement ?

Si votre candidature est sélectionnée, vous allez avoir :

  • Un entretien avec un recruteur (par téléphone ou en visio) : compréhension de votre parcours, de votre motivation, de vos atouts pour le poste et de vos axes de progression, présentation de l’entreprise et du poste. Si l’échange est concluant, on passe à l’étape suivante.
  • Un entretien avec le Hiring Manager (en présentiel de préférence) : présentation détaillée du poste et des missions au quotidien, évaluation de vos compétences à occuper le poste, fit avec le manager, test technique (Excel).
  • Un entretien avec un membre du comité de Direction (optionnel) : compréhension et partage autour des enjeux et de la vision stratégique de l’entreprise.

Les + d’Invoke :

Si votre candidature est sélectionnée, vous allez avoir :

  • 2 jours de télétravail par semaine non fixes
  • Des évènements pour favoriser la convivialité : un buffet mensuel par site, kick-off annuel, soirée de Noël, un CSE actif pour proposer des soirées et des activités, ...
  • Une équipe de Direction proche et à l’écoute des collaborateurs
  • Une politique RH avec des plans de formation et d’augmentation définis annuellement
  • Une démarche de récompense collective avec des primes liées à l’atteinte d’objectifs de la société et une participation aux résultats de l’entreprise
  • Certifié ISO 9001, 14001, 27001

Contrat :

Si votre candidature est sélectionnée, vous allez avoir :

  • CDI
  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Localisation : 7 rue Jacques Monod 76130 Mont Saint-Aignan
  • 25 CP + 10 RTT
  • Tickets restaurants
  • Remboursement titre de transport
  • Mutuelle + prévoyance
  • Salaire : à partir de 37 000 € pour un junior